Was können wir von ihrem Werdegang lernen? Was würden sie heute anders machen? Nutze die Möglichkeit zur offenen Diskussion und Gelegenheit zum Networking.
Veranstaltungsinformationen:
18:00-19:00 Ankunft & Welcoming
19:00-19:05 Begrüßung und Eröffnung der Veranstaltung durch Anna Seidinger
Head of Communications and Strategic Relations, Helmholtz Munich
19:05 – 19:20 Uhr Opening Talk von Julia Dannath
Vizepräsidentin Personalentwicklung und Leadership ETH Zürich
19:20-20:30 Podiumsdiskussion Moderation: Geraldine de Bastion
Vizepräsidentin Personalentwicklung und Leadership ETH Zürich
Aufsichtsrätin, ehemalige Personalvorständin Siemens
IBM CTO Ökosystem & Verbände, Leiterin IBM Watson Center Munich
CEO Helmholtz Munich
Direktorin der Forschungsabteilung „Type 1 Diabetes Immunology“ bei Helmholtz Munich & Professorin für Immunmodulation an der Ludwig-Maximilians-Universität München in der Abteilung für Klinische Pharmakologie
Ab 20:30 Networking
Über Helmholtz Munich
Helmholtz Munich ist ein biomedizinisches Spitzenforschungszentrum. Seine Mission ist, bahnbrechende Lösungen für eine gesündere Gesellschaft in einer sich schnell verändernden Welt zu entwickeln. Interdisziplinäre Forschungsteams fokussieren sich auf umweltbedingte Krankheiten, insbesondere die Therapie und die Prävention von Diabetes, Adipositas, Allergien und chronischen Lungenerkrankungen. Mittels künstlicher Intelligenz und Bioengineering transferieren die Forschenden ihre Erkenntnisse schneller zu den Patient:innen. Helmholtz Munich zählt rund 2.500 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in München/Neuherberg. Es ist Mitglied der Helmholtz- Gemeinschaft, mit mehr als 43.000 Mitarbeitenden und 18 Forschungszentren die größte Wissenschaftsorganisation in Deutschland. Mehr über Helmholtz Munich www.helmholtz-munich.de
Ziel der Veranstaltung
Wie erreichen Frauen Führungspositionen? Wie kann das Umfeld unterstützend wirken? Die Podiumsgäste teilen ihre Erkenntnisse über eigene (Miss-)Erfolge und Erfahrungen auf ihrem Karriereweg. Wir wollen ein positives Mindset fördern und dazu inspirieren, Führungspositionen aktiv anzustreben – mit einem motivierenden Fokus auf Chancen und Möglichkeiten.
Zielgruppe
Frauen und Männer (zwischen 20 und 55 Jahren) mit akademischem Hintergrund, die eine Karriere im Hinblick auf eine Führungsposition anstreben oder innehaben.
Fotocredit:
Aufmacher Bild:
Rossarin – Adobe Stock
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